martes, 20 de noviembre de 2012

La gestión humana es la piedra angular de la organización, pues afec¬ta todo el andamiaje administrativo y la toma de decisiones, lo que sumado a las nuevas condiciones que la globa¬lización impone, hace que sea urgente estudiar las diferentes formas de administrar en el mundo, así como proponer y establecer estrategias de gestión humana de carácter global que posibiliten el incremento de la competitividad. Por ello se hace nece¬sario hoy responder a las preguntas: ¿Cuáles son las tendencias y perspec¬tivas actuales de la gestión humana a nivel mundial? ¿Cuáles de estas tendencias y perspectivas pueden y deben ser adoptadas y adaptadas a las organizaciones colombianas para lograr su competitividad a nivel internacional? ¿Cuáles son las teorías que sustentan hoy los estilos adminis¬trativos de la organización?, y ¿Cuáles son las características de las empresas nacionales y de las estrategias de gestión humana que implementan?, máxime cuando Colombia tiene una serie de acuerdos comerciales con diferentes países que le demandan mayor productividad y especialización. Para dar respuesta a es¬tas preguntas y a otras que les son consustanciales, se desarrollará el módulo Gerencia Estratégica del Talento Humano

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